PREMESSA
Il nuovo bando, di Fondo Nuove Competenze ha come finalità l’acquisizione di nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali.
OBIETTIVI / ONERI FINANZIABILI
Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro rimodulate, destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze del personale aziendale.
La parte dell’orario di lavoro che a seguito delle intese è finalizzata a percorsi formativi è finanziata
dalle risorse del Fondo secondo le seguenti modalità:
a) la retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore, è finanziata dal Fondo per un
ammontare pari al 60% (la retribuzione oraria è calcolata a partire dalla retribuzione teorica mensile comunicata dal datore di lavoro all’INPS riferita al mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo, moltiplicata per 12 mensilità e suddivisa per 1.720 ore considerate un tempo lavorativo annuo standard);
b) gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono
rimborsati per l’intero, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto degli eventuali sgravi
contributivi fruiti nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo. Gli oneri sono calcolati
come quota oraria contributiva ottenuta applicando l’aliquota contributiva alla retribuzione oraria;
c) la quota di retribuzione finanziata dal Fondo è pari al 100% in caso di accordi che prevedano,
oltre alla rimodulazione dell’orario finalizzata a percorsi formativi, una riduzione dell’orario
normale di lavoro, a parità di retribuzione complessiva, anche di natura sperimentale che operi per
almeno un triennio in favore di tutti i lavoratori dell’azienda
ATTIVITA’ FINANZIATE
L’aggiornamento delle professionalità identificato dai datori di lavoro ai fini dell’accesso al Fondo
è associato ad un progetto formativo per l’accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Gli ambiti di riferimento sono elencate di seguito:
- competenze digitali di base, ad esempio: alfabetizzazione sulla gestione dei dati, la comunicazione digitale e la creazione dei contenuti digitali, la sicurezza informatica (sensibilizzazione ai buon comportamenti).
- competenze digitali specialistiche, ad esempio: cybersecurity, sviluppo di applicazioni sicure, strategia della qualità ICT, la governance dei processi ICT e la sicurezza delle informazioni, innovazione di processo/prodotto, la gestione dei progetti di digitalizzazione, miglioramento dei processi, gestione del cambiamento.
- transizione ecologica/sostenibilità ambientale, ad esempio: sviluppare politiche energetiche, energia sostenibile, consulenza sui consumi, risparmi energetiche, etc.
CANALI DI PRESENTAZIONE DEL PROGETTO
Il progetto, come indicato da decreto va presentato necessariamente a valere del fondo interprofessionale di adesione (Fondimpresa o Fondirigenti), da verificare, ancora non sono state pubblicate, le linee guida della gestione dello stesso.
NOTA
La modalità formativa utilizzata non deve essere esclusivamente l’aula frontale, sono ammissibili anche il Training on the job/affiancamento/e-learning.
DURATA
- Il progetto avrà durata di 150 giorni dall’approvazione compresa della rendicontazione.
- Periodo di presentazione: 13 dicembre – 28 febbraio (previa scadenza risorse).
- Entro il 31/12/22 vanno siglati gli accordi sindacali.
INFO
Confimpresaitalia Coordinamento Nord Italia
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